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2020年美巢逆势涨薪,凝心聚力共融发展

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
一直以来,“996”工作制度都饱受热议。而最近,“715”的工作模式又被推上了风口浪尖。在我国当下的职场中,加班似乎已经成为了很多人的“家常便饭”。然而,总有一些企业不按常理出牌,甚至在疫情之下,依然逆势集体涨薪。
记者了解到,美巢集团在2020年将总监年薪上涨至百万元以上,50%的员工上调薪资,全员工资告别万元以下,人均工资2万元以上;战略规划40万平米、年吞吐量400万吨的武汉生产基地,预计投资额20亿元;2020年计划扩招增员15%……被一众网友羡慕,调侃为“别人家的公司”“别人家的老板”。
张经甫认为,办好企业是最大的社会责任。
受疫情影响,许多企业无法正常运营,甚至濒临倒闭。疫情的爆发,同样给美巢集团带来了不小的冲击。停工停产之下,美巢集团上半年几乎没有任何收入。但是美巢集团董事长早在2月份就告诉媒体,美巢不会裁员降薪。他表示,虽然是困难时期,但是短暂的困难对美巢的生存不会构成威胁,美巢愿意和员工一起共克困难。

美巢集团董事长张经甫接受凤凰网家居专访
在张经甫的概念里,“办好企业”有两个重要责任和标准,第一,就业问题是企业必须承担的责任,美巢“让员工分享企业的进步”。第二,遵纪守法经营,依法向国家缴纳税收,为社会奉献是企业应当承担的责任。
“有竞争的薪资体系是团队建设的灵魂”,张经甫告诉记者,涨薪是美巢的整体建设规划。在美巢体系内,一个科学的、先进的、有竞争优势的薪资体系是团队建设的灵魂,而团队建设和团队管理正是美巢的核心竞争力,也是美巢发展进程中的重要因素,美巢实施的加薪方案是基于长周期发展考虑所做出的规划安排。

美巢集团2020年7月大幅涨薪
据了解,涨薪之后,美巢的总监级别工资调整到年薪百万元以上,收入最低的安防室员工薪资在1万元以上,最高涨幅高达40%以上,平均薪资2万元以上,这些举措将“让员工分享企业的进步”体现得淋漓尽致。不仅大幅涨薪,美巢还计划在2020扩招15%的员工,以为美巢补充更多的优秀人才。
而为社会做贡献,为员工谋福利,也是让张经甫把美巢经营下去的动力和灿烂笑容的源泉。
武汉生产基地动工
美巢续写“全球行业没有人讲过的故事”
当张经甫表示武汉生产基地2020年已经陆续动工的消息时,记者颇为震惊。毕竟,总规划40万平米,年吞吐量400万吨、投资预计20亿元的武汉生产基地是个超级巨大的工程,在当前的市场情况下,如何把控节奏,显得尤为重要。
张经甫表示,按照市场需求推进武汉生产基地的建设进度。他计划,2020年先开展项目的基础建设,2021年将全面开启生产车间的建设。在美巢的战略里,武汉生产基地主要服务于中国南部及长江流域的十几个行政区域,而武汉生产基地的建设进度会跟市场需求相匹配,稳步推进。

美巢智能化生产车间
“智能化、自动化水平全球领先”,对于武汉生产基地的智能化水平,张经甫信心满满。这也是从规模、智能等全方位诠释为什么武汉生产基地是“全球行业没有人讲过的故事”。
追求极致的美巢,所有的生产设备均来自全球最顶级的供应商。目前,北京生产基地的智能化、自动化水平已经达到全球领先,武汉生产基地的设备要求会更加严格。
据了解,疫情期间,虽然无法与国外的优秀供应商面谈合作,但通过30多次的视频会议,美巢与合作伙伴已经签订了5000万元以上的合作协议,很多建设工作也在有条不紊地推进当中。
疫情既是困难,更是机会,免疫力强的人不容易被病毒感染,竞争力强的企业在风雨过后势必会回归头部行列。
张经甫认为,尽管2020年比2019年经济更加困难,但是美巢发展的进程和步伐不会受到影响,美巢做的只是周期上的调整,大的发展方向没有任何变化。
做“好产品”是企业对诚信最好的诠释
“诚信、诚信、诚信”,张经甫重复了三次,以示诚信对企业的重要性,他认为,做“好产品”是企业对诚信最好的诠释。

美巢坚持向用户提供高品质环保产品
张经甫表示,美巢是一家做装饰辅料的公司,“品质属性”和“环保属性”最为关键,家居装修是生活质量提升的一个重要阶段,人们对环保对健康对生命的呵护的意愿越来越强烈,美巢给用户带来的是世界级的环保标准。
美巢在2019年7月1日郑重承诺,美巢集团股份公司产品全部通过了世界四大最严苛的环保标准:美国UL GREENGUARD绿色卫士[金级]认证、德国GEV EMICODE EC1PLUS认证、欧洲欧陆IAC金级认证、法国French A+级标准,这样的产品品质和保证,不只在中国,在全世界行业中也是首屈一指。

美巢环保和世界同步
美巢也是中国行业内首家也是唯一一家全部产品通过这四大认证的公司。凭借着对环保的高标准要求,美巢集团股份公司授牌成为2020年迪拜世博会中国馆指定用品供应商。
美巢集团股份公司被评为国家和北京市“绿色工厂”,被授予“首都绿化美化花园式单位”称号,通过“清洁生产”审核评估,荣获“智能制造标杆企业”称号。
源于对品质极致的追求,美巢不仅赢得了声誉,在疫情影响下,靠着顽强的生命力,稳步发展。张经甫介绍,5月份美巢北京总公司以及全国的子公司全面复工,当月同比恢复至88%,6月份同比恢复至94%,7月底更是达到同比增长33%。虽然仍未弥补上半年的损失,但恢复迅速,发展向好的趋势并未改变,预计美巢2020年同比去年增长幅度应该在±5%左右,足以看到美巢极强的生命力和抗压能力。
张经甫表示,他对经济、对行业、对消费的发展基本面,充满信心。美巢“环保”和 “智能”的双轮驱动优势能够保证它稳步前行,作为“公务机”型的体量不大的企业,同样拥有跨洋越海的能力。
二十年磨一剑。多年来,美巢集团不忘初心、砥砺前行,贯彻执行“保护员工权益,尊重员工价值”这一企业文化,让每位员工都能享受到更加优厚的待遇。到现在,美巢已经走过了24年。在这个朝气蓬勃的“年纪”,美巢集团锐意进取,携手每一位美巢人共同谱写着美巢的新篇章。
(采访来源:凤凰网家居专访)
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